چاپ کتاب شادابی سازمان و خلاقیت سازمانی

نام کامل: کتاب شادابی سازمان و خلاقیت سازمانی

مولف: امیر داریوش توسلی

سال چاپ: ۱۳۹۸

نوبت چاپ: اول

قیمت: ۱۵۰٫۰۰۰ ریال

تعداد تیراژ: ۱۰۰۰ نسخه

برای سفارش ترجمه و چاپ کتاب در انتشارات نارون دانش کلیک کنید

معرفی کتاب شادابی سازمان و خلاقیت سازمانی

موسسه چاپ کتاب نارون دانش در سال جاری به کتاب شادابی سازمان و خلاقیت سازمانی پرداخته است. در اینجا همکاران ما در چاپ کتاب نارون دانش بخشی از کتاب شادابی سازمان و خلاقیت سازمانی را برای شما آماده نموده‌اند که می‌توانید قبل از تهیه این کتاب، آن را خوانده تا با محتوای آن آشنایی اولیه داشته باشید.

امروزه جامعه‌ی ما نیازمند آموزش مهارت‌‌هایی است که با کمک آن بتوانیم همگام با توسعه‌ی علم و فناوری به پیش برویم. در این مسیر پر پیچ و خم، هدف، پرورش انسان‌هایی است که بتوانند با نیروی خلاقیت در صورت مواجه با مشکلات به راحتی به حل آنها بپردازند. از سویی انسان‌‌ها نیاز دارند تا با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و با بهره گیری از دانش جمعی و تولید افکار نو سهمی از مشکلات را از میان بردارند. یکی از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک جامعه، زمینه سازی و بسترسازی در بین انسان‌‌ها جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد دادن یکدیگر باشند و با تأثیر متقابل به پیشرفت جامعه کمک ‌‌کنند. از دیگر شرایط لازم برای پدیدار شدن افکار نو، وجود آرامش و شادی است؛ به همین خاطر لازم است انسان‌‌ها بکوشند تا در جامعه شرایطی پدید آید که در بستر آن مغز بیندیشد، تکامل یابد و سبب ساز افکار نو گردد. در سازمان‌‌ها، کارکنان زیادی وجود دارند و در صورتی که قابلیت‌‌ها، تفکر، ذهنیت و مجموعه‌ی توانمندی‌‌های کارکنان به لحاظ خلاقیت و نوآوری به عملکرد مطلوب تبدیل شود، سازمان شاداب و سودآور خواهد بود. سرآمدی سازمان‌‌ها در گرو سرآمدی کارکنان آن است، یعنی برای داشتن سازمانی متعالی و شاداب ابتدا بایستی کارکنان را سر آمد و متعالی نمود.کارکنان تعالی یافته، خلاق و نوآور، راه تعالی سازمان را شروع و ادامه خواهند داد.

خلاقیت عبارت است از به کارگیری توانایی‌‌های ذهنی برای ایجاد یک فکر و اندیشه نو و نوآوری عبارت است از عملی و کاربردی ساختن افکار و اندیشه‌‌های نو ناشی از خلاقیت. به عبارت دیگر در خلاقیت اطلاعات جدید به دست می‌آید و در نوآوری آن اطلاعات به صورت‌های گوناگون در بازار عرضه می‌شود. نویسندگان و محققان سازمان و مدیریت با توجه به مکاتب فکری، دیدگاه نظری و بینشی که دارند اهمیت و اولویت متفاوتی نسبت به این دو مفهوم قائلند. مثلاً روانشناسان به «خلاقیت» که بیشتر یک مفهوم فردی است اهمیت بیشتری می‌‌دهند و آن را عام و شامل نوآوری نیز می‌‌دانند و برعکس جامعه شناسان و محققان صنعتی برای «نوآوری» که بیشتر یک مفهوم گروهی و اجتماعی است اهمیت بیشتری قائل شده و آن را عام و خلاقیت را یکی از مراحل نو آوری تلقی می‌‌کنند.