چاپ کتاب الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک
نام کامل اثر: الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM)
نویسندگان: مسعود خاتونی
سال چاپ: ۱۳۹۷
نوبت چاپ: اول
قیمت: ۱۵۰۰۰۰ ریال
تعداد تیراژ: ۱۰۰۰ نسخه
برای سفارش ترجمه و چاپ کتاب در انتشارات نارون دانش کلیک کنید
معرفی کتاب الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک
موسسه چاپ کتاب نارون دانش در سال جاری به چاپ کتاب الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته است. در اینجا همکاران ما در چاپ کتاب نارون دانش مقدمه کتاب الزامات مدیریت منابع انسانی الکترونیک را برای شما آماده نموده‌اند که می‌توانید قبل از تهیه این کتاب، آن را خوانده تا با محتوای آن آشنایی اولیه داشته باشید.
منابع انسانی، ارزشمندترین و مهمترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردي و جمعی افراد حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارآیی نیروهاي انسانی می‌باشد، که سازمان را به اهداف تعیین شده نزدیک یا دور می نماید. مدیریت منابع انسانی رویکردي راهبردي و منسجم در فرآیند اداره انسان ها در سازمان است و از لحاظ نظري و کاربردي مبيّن فنون کاربردي و نظري اداره کردن نیروي کار است. فرض پایه اي نظریه مدیریت منابع انسانی این است که انسان ها ماشین نیستند، بنابراین نیاز به استفاده علمی و کاربردي از موضوعات و رشته هایی مانند روان شناسی، جامعه شناسی، روابط انساني و … در این مدیریت می باشد. با توجه به پیشرفت علم و تکنولوژی و افزایش بکارگیری اینترنت، رایانه و نرم افزارهای سازمانی، مدیریت منابع انسانی هم باید هم گام با سایر علوم پیش رود و فناوری نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. چرا که اگر سازمانی خود را با این تغییرات همراه نسازد ادامه رقابت در دنیای فعلی را نخواهند داشت.
توسعه پرشتاب فناوري اطلاعات و مشارکت آن در توليد و استقرار نرم‌افزارهاي منابع انساني، نيازمند همزباني و همراهي مديران منابع انساني (HR) و فناوري اطلاعات (IT) سازمانها و موسسات است. ايجاد تفاهم ميان اين دو گروه از مديران و شناخت متقابل از ظرفيت‌ها و نقش‌هاي موثر يکديگر در پشتيباني سازمانها به استقرار يکپارچه و سينرژيک فرآيندهاي HR منجر خواهد شد. در واقع، امروزه به‌کارگیری استراتژی مدیریت استعداد مناسب، مستلزم شناخت زیرساخت‌های فن‌آوری اطلاعات و تعیین سطح آمادگی هر زیرساخت در پیاده‌سازی نظام‌های فرعی مدیریت منابع انسانی الکترونیک می‌باشد. فرآيند مديريت منابع انساني از اثرگذارترين و تعيين کننده‌ترين فرآيندهاي مديريت و پشتيباني در همه سازمان‌هاي پيشرو و موفق جهان است. مهمترین سيستمهاي نوين سازماني سيستمهاي مديريت منابع انساني الكترونيكي e-HRM مي‌باشد اين سيستمها باعث تاثير بسيار شگرفي در سازمانها مي گردند اين سيستمها موجب جامع نگري در فرآيندهاي منابع انساني و جاري سازي رويكرد سيستمي در واحدهاي HR و فرآیندهاي منابع انساني مي گردند كه اين امر امكان اجرايي كردن مديريت استراتژيك منابع انساني را در سازمان فراهم كرده و آن را تسهيل مي كند. مدیریت الکترونیک منابع انسانی، پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، افزایش بهره‌وری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیم‌گیری و توسعه خدمات مشتری را داراست و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا استراتژیک تر، منعطف تر و از نظر هزینه مقرون به صرفه تر باشد.
دیدگاه خود را ثبت کنید